WORD
Geehrter Herr/Frau [Name des Arbeitgebers],
ich möchte hiermit meine vorzeitige Kündigung des Arbeitsvertrages für die Position [Position] bei [Unternehmen] mit Wirkung zum [Datum] bekannt geben. Ich bedauere es sehr, diese Entscheidung treffen zu müssen, jedoch ist es mir aus persönlichen Gründen nicht möglich, die Position anzutreten.
Ich habe sorgfältig über diesen Schritt nachgedacht und ihn in Absprache mit meinen engsten Vertrauten getroffen. Trotz meiner Enttäuschung über das Scheitern meiner Pläne bedanke ich mich herzlich für das entgegengebrachte Vertrauen und die Gelegenheit, Teil Ihres Teams sein zu können. Gerne stehe ich Ihnen für weitere Informationen zur Verfügung.
Ich habe bereits alle notwendigen Schritte unternommen, um den Rücktritt so reibungslos wie möglich zu gestalten. Ich werde mich bemühen, alle offenen Projekte abzuschließen und meine Arbeit an meinen Nachfolger zu übergeben. Ich versichere Ihnen, dass ich bis zu meinem letzten Arbeitstag meine Aufgaben gewissenhaft erfüllen werde.
Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich mich am besten um die Abwicklung des Rücktritts kümmern kann. Ich bin bereit, an einem geeigneten Termin für ein Abschiedsgespräch teilzunehmen und alle Details zu klären.
Nochmals möchte ich betonen, wie bedauerlich es ist, dass ich nicht in der Lage bin, die Position anzutreten. Ich wünsche Ihnen und Ihrem Team weiterhin viel Erfolg und hoffe, dass Sie bald einen passenden Kandidaten für die offene Stelle finden.
Ich bedanke mich für Ihre freundliche Unterstützung und die positive Erfahrung, die ich während des Bewerbungsprozesses gemacht habe.
Ich wünsche Ihnen und Ihrem Unternehmen alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]![](https://vorlagesch.com/wp-content/uploads/kundigung-vor-stellenantritt-vorlage-schweiz.jpg)
Kündigung Vor Stellenantritt |
Schweiz |
PDF WORD-Format |
Bewertungen- ⭐⭐⭐⭐⭐ – 4.20 – 5371 |
ÖFFNEN |
Muster
Beispiel
Wie Schreibt man Kündigung Vor Stellenantritt Schweiz?
Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Schreiben einer Kündigung vor Stellenantritt in der Schweiz
Einleitung
Schritt 1: Überprüfen Sie den Arbeitsvertrag
Bevor Sie mit dem Schreiben der Kündigung beginnen, sollten Sie Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig überprüfen. Darin sollten alle relevanten Informationen zur Kündigung enthalten sein, wie beispielsweise die Kündigungsfrist und die Bedingungen für eine vorzeitige Kündigung. Sie müssen sicherstellen, dass Sie alle Verpflichtungen erfüllen, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind.
Tipp: Wenn Sie unsicher sind, welche Kündigungsfrist gilt oder ob Sie eine vorzeitige Kündigung vornehmen können, sollten Sie sich an einen Anwalt oder eine Arbeitsrechtsberatung wenden, um professionelle Hilfe zu erhalten.
Schritt 2: Verfassen Sie eine formelle Kündigung
Die Kündigung vor Stellenantritt muss in schriftlicher Form erfolgen. Sie können entweder ein Kündigungsschreiben erstellen oder ein Kündigungsformular verwenden, falls dies vom Arbeitgeber bereitgestellt wird. Unabhängig von der gewählten Methode sollten Sie sicherstellen, dass das Dokument formell und gut strukturiert ist.
Beginnen Sie das Kündigungsschreiben mit einem aussagekräftigen Betreff, der den Zweck des Schreibens klar angibt, z. B. «Kündigung vor Stellenantritt – [Ihr Name]». Fügen Sie dann eine Anrede hinzu, in der Sie den Empfänger namentlich ansprechen, z. B. «Sehr geehrter Herr/Frau [Nachname]».
Schritt 3: Geben Sie den Kündigungsgrund an
In Ihrem Kündigungsschreiben müssen Sie den Grund für Ihre Kündigung angeben. Es ist wichtig, dass Sie ehrlich und klar kommunizieren. Wenn es bestimmte Gründe gibt, die zur Kündigung geführt haben, sollten Sie diese genau erklären.
Beispiel: «Ich habe mich entschieden, meine Entscheidung, die Stelle als [Ihre Stellenbezeichnung] bei [Name des Unternehmens] anzunehmen, zu überdenken. Obwohl ich Ihren Konsens und die erwartete Zusammenarbeit schätze, habe ich mich für einen anderen Karriereweg entschieden, der meinen langfristigen Zielen besser entspricht.»
Schritt 4: Geben Sie das Kündigungsdatum an
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Kündigung vor Stellenantritt ist das genaue Kündigungsdatum. Laut Schweizer Arbeitsrecht müssen Sie die vereinbarte Kündigungsfrist einhalten. Diese Frist kann je nach Vertrag variieren, daher ist es wichtig, dies vorab zu überprüfen.
Beispiel: «Ich kündige hiermit meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum [Datum]. Bitte beachten Sie, dass ich meine Tätigkeit am [Datum] nicht aufnehmen werde.»
Schritt 5: Danken Sie für die Gelegenheit
Um den Kündigungsprozess respektvoll und professionell abzuschließen, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber für die Gelegenheit danken, die Stelle angeboten zu haben. Zeigen Sie Wertschätzung für die Zeit und Ressourcen, die das Unternehmen in Ihre Bewerbung investiert hat.
Beispiel: «Ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um mich bei Ihnen und dem gesamten Team von [Name des Unternehmens] für die Möglichkeit zu bedanken, Teil Ihrer Organisation zu werden. Ich schätze die Zeit und Aufmerksamkeit, die während des Auswahlverfahrens auf meine Bewerbung verwendet wurde.»
Schritt 6: Beenden Sie das Schreiben mit einer positiven Note
Um das Kündigungsschreiben abzuschließen, sollten Sie Ihre Zukunft positiv erwähnen. Zeigen Sie, dass Sie die Entscheidung zur Kündigung vor Stellenantritt sorgfältig abgewogen haben und dass Sie zuversichtlich sind, dass es für beide Seiten die beste Lösung ist.
Beispiel: «Obwohl ich mit Bedauern kündige, bin ich überzeugt, dass dies die richtige Entscheidung für meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist. Ich bin zuversichtlich, dass mein Ausscheiden aus dem Unternehmen auch Ihnen die Möglichkeit bietet, einen anderen geeigneten Kandidaten für diese Position zu finden.»
Schritt 7: Unterschreiben Sie das Kündigungsschreiben
Um das Kündigungsschreiben rechtsverbindlich zu machen, müssen Sie es handschriftlich unterschreiben. Vergewissern Sie sich, dass Sie Ihren vollen Namen und das aktuelle Datum angeben.
Tipp: Machen Sie eine Kopie des Kündigungsschreibens für Ihre eigenen Unterlagen, bevor Sie es dem Arbeitgeber übergeben.
Zusammenfassung
Denken Sie daran, bei Zweifeln oder Fragen professionelle Beratung von einem Anwalt oder einer Arbeitsrechtsberatung einzuholen. Je besser Sie über Ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Kündigung vor Stellenantritt informiert sind, desto besser können Sie Ihre Interessen schützen.
FAQ Kündigung Vor Stellenantritt Vorlage Schweiz
Die oben genannten Antworten dienen nur zu Informationszwecken und stellen keine rechtliche Beratung dar. Es wird empfohlen, im Falle einer Kündigung vor Stellenantritt in der Schweiz rechtlichen Rat einzuholen.