Änderungskündigung Vorlage Schweiz

Änderungskündigung Muster Schweiz

1. Einleitung

Sehr geehrte/r [Vorname][Nachname],

hiermit sende ich Ihnen eine Änderungskündigung im Rahmen Ihrer Anstellung bei [Unternehmen]. Diese Änderungskündigung dient dazu, Änderungen an Ihrem bestehenden Arbeitsvertrag vorzunehmen. Bitte nehmen Sie sich die Zeit, diese Änderungskündigung aufmerksam durchzulesen und sich bei Bedarf professionelle rechtliche Beratung einzuholen.

2. Hintergrund

Die Entscheidung, eine Änderungskündigung auszusprechen, basiert auf [Grund für die Änderungskündigung] und den Bedürfnissen des Unternehmens. Bitte beachten Sie, dass diese Änderungskündigung im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Regelungen der Schweiz erfolgt.

3. Änderungen an Ihrem bestehenden Arbeitsvertrag

Mit dieser Änderungskündigung sollen folgende Änderungen an Ihrem bisherigen Arbeitsvertrag vorgenommen werden:

[Beschreibung der Änderungen]

4. Auswirkungen der Änderungen

Durch die Annahme dieser Änderungskündigung erklären Sie sich einverstanden, dass die vorgeschlagenen Änderungen an Ihrem Arbeitsvertrag ab dem [Datum] in Kraft treten. Bitte beachten Sie, dass die Annahme der Änderungskündigung bedeutet, dass Sie die vorgeschlagenen Änderungen akzeptieren und Ihre Arbeitsbedingungen entsprechend anpassen.

5. Annahme oder Ablehnung der Änderungskündigung

Sie haben das Recht, diese Änderungskündigung entweder anzunehmen oder abzulehnen. Sollten Sie die Änderungskündigung ablehnen, behält sich das Unternehmen das Recht vor, Ihren bestehenden Arbeitsvertrag zu kündigen. In diesem Fall gelten die Regelungen bezüglich der Kündigungsfrist und etwaiger Abfindungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in der Schweiz.

6. Frist zur Annahme oder Ablehnung

Wir bitten Sie, uns Ihre Entscheidung bezüglich der Annahme oder Ablehnung dieser Änderungskündigung bis spätestens [Datum] schriftlich mitzuteilen. Sollten wir bis zu diesem Datum keine Rückmeldung von Ihnen erhalten, gehen wir davon aus, dass Sie die Änderungskündigung ablehnen.

7. Schlusswort

Wir möchten Ihnen versichern, dass wir diese Änderungskündigung in Ihrem Interesse und im Einklang mit den geltenden Gesetzen der Schweiz aussprechen. Sollten Sie Fragen oder Bedenken haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

Anhang:

– Kopie des geänderten Arbeitsvertrags

Anmerkungen:

– Bitte beachten Sie, dass dieses Muster lediglich eine Vorlage darstellt und an Ihre spezifischen Anforderungen angepasst werden muss. Wir übernehmen keine Haftung für die Verwendung dieses Musters ohne vorherige anwaltliche Beratung.

– Dieses Muster gilt ausschließlich für die Schweiz. Bitte beachten Sie, dass sich die Gesetze und Bestimmungen je nach Land unterscheiden können.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Schreiben einer Änderungskündigung in der Schweiz

Schritt 1: Sammeln Sie alle relevanten Informationen

Bevor Sie mit dem Schreiben der Änderungskündigung beginnen, sollten Sie alle relevanten Informationen sammeln. Dazu gehören der Name des Arbeitgebers, Ihre persönlichen Daten, das Datum des Arbeitsvertrags, die genaue Bezeichnung der Änderungen und die rechtlichen Grundlagen, die diese Änderungen ermöglichen.

Schritt 2: Verfassen Sie den Betreff

Der Betreff sollte klar und präzise sein. Verwenden Sie beispielsweise «Änderungskündigung gemäß Artikel [Nummer des entsprechenden Artikels im Arbeitsrechtsgesetz]». Dadurch wird sofort klar, worum es in dem Schreiben geht.

Schritt 3: Beginnen Sie mit der Einleitung

Die Einleitung sollte den Zweck des Schreibens erklären. Geben Sie an, dass Sie eine Änderungskündigung aussprechen möchten und nennen Sie den Grund für diese Änderung. Stellen Sie sicher, dass Sie den Namen des Arbeitgebers und Ihre persönlichen Daten in der Einleitung angeben.

Schritt 4: Erklären Sie die geplanten Änderungen

In diesem Abschnitt sollten Sie die geplanten Änderungen im Detail beschreiben. Geben Sie an, welche Bestandteile des Arbeitsvertrags betroffen sind und welche konkreten Änderungen vorgeschlagen werden. Stellen Sie sicher, dass Sie klar und verständlich formulieren, damit die Informationen eindeutig sind.

Schritt 5: Begründen Sie die Änderungen

In diesem Abschnitt sollten Sie die Gründe für die geplanten Änderungen erläutern. Geben Sie an, warum diese Änderungen notwendig sind und welchen Nutzen sie für das Unternehmen oder die Organisation bringen. Fügen Sie gegebenenfalls relevante Fakten oder Statistiken hinzu, um Ihre Argumentation zu unterstützen.

Schritt 6: Nennen Sie das Datum der geplanten Änderungen

Geben Sie in diesem Abschnitt das genaue Datum an, ab dem die geplanten Änderungen wirksam werden sollen. Stellen Sie sicher, dass Sie auch angeben, in welcher Form die Änderungen kommuniziert werden, zum Beispiel per E-Mail oder schriftlich.

Schritt 7: Fügen Sie den rechtlichen Hinweis hinzu

Am Ende des Schreibens sollten Sie einen rechtlichen Hinweis hinzufügen, der besagt, dass der Arbeitnehmer innerhalb einer bestimmten Frist auf die Änderungskündigung reagieren kann. Geben Sie an, dass eine schriftliche Bestätigung oder eine mündliche Akzeptanz der Änderungen erwartet wird.

Schritt 8: Schließen Sie das Schreiben ab

Beenden Sie das Schreiben der Änderungskündigung mit einer abschließenden Anmerkung. Bedanken Sie sich für die Zusammenarbeit und drücken Sie Ihre Bereitschaft aus, weitere Fragen zu beantworten oder Unterstützung anzubieten.

Zusammenfassung

FAQ Änderungskündigung Vorlage Schweiz

1. Was ist eine Änderungskündigung?

Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung des bisherigen Arbeitsvertrags verbunden mit dem Angebot eines geänderten Vertrags. Dadurch sollen Änderungen bei Arbeitsbedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit oder Arbeitsort umgesetzt werden.

2. Wann kann eine Änderungskündigung in der Schweiz verwendet werden?

Eine Änderungskündigung kann verwendet werden, wenn der Arbeitgeber bestimmte Änderungen an den Arbeitsbedingungen vornehmen möchte, die nicht einvernehmlich mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden können.

3. Gibt es gesetzliche Vorschriften für Änderungskündigungen in der Schweiz?

Ja, in der Schweiz gibt es im Obligationenrecht (OR) Artikel 336c Bestimmungen zur Änderungskündigung. Diese legen fest, dass eine Änderungskündigung nur nach den allgemeinen Kündigungsbestimmungen des OR zulässig ist.

4. Wie sollte eine Änderungskündigung formuliert sein?

Eine Änderungskündigung sollte klar und deutlich formuliert sein. Sie sollte den Grund für die Änderung angeben und den geänderten Vertrag oder die geänderten Arbeitsbedingungen detailliert beschreiben. Außerdem sollte sie eine Frist enthalten, bis zu der der Arbeitnehmer sich entscheiden muss.

5. Muss der Arbeitnehmer eine Änderungskündigung akzeptieren?

Nein, der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, eine Änderungskündigung zu akzeptieren. Er hat das Recht, die geänderten Arbeitsbedingungen abzulehnen. In diesem Fall behält er seinen alten Arbeitsvertrag bei gleichen Bedingungen.

6. Was passiert, wenn der Arbeitnehmer die Änderungskündigung ablehnt?

Wenn der Arbeitnehmer die Änderungskündigung ablehnt, kann der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung aussprechen, um den Arbeitsvertrag zu beenden. Der Arbeitnehmer hat dann Anspruch auf eine angemessene Kündigungsfrist und gegebenenfalls auf eine Abgangsentschädigung.

7. Kann der Arbeitgeber Änderungen ohne Kündigung vornehmen?

Nein, der Arbeitgeber kann Änderungen an den Arbeitsbedingungen nicht einseitig ohne Kündigung vornehmen. Eine Änderungskündigung ist erforderlich, um den alten Arbeitsvertrag zu beenden und einen neuen Vertrag anzubieten.

8. Gibt es eine bestimmte Frist für die Änderungskündigung?

Ja, gemäß dem Obligationenrecht (OR) muss die Änderungskündigung fristgerecht erfolgen. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses und beträgt in der Regel einen Monat zum Monatsende.

9. Können Änderungen in der Änderungskündigung rückgängig gemacht werden?

Ja, Änderungen in der Änderungskündigung können im Einverständnis beider Parteien rückgängig gemacht werden. Wenn der Arbeitnehmer die geänderten Bedingungen akzeptiert, können diese jedoch nicht einseitig wieder geändert werden.

10. Wie sollte ein Ablehnungsschreiben auf eine Änderungskündigung formuliert sein?

Ein Ablehnungsschreiben auf eine Änderungskündigung sollte höflich, aber bestimmt formuliert sein. Es sollte die Gründe für die Ablehnung erklären und das Interesse des Arbeitnehmers an der Beibehaltung der aktuellen Arbeitsbedingungen zum Ausdruck bringen.

11. Welche Rechte hat der Arbeitnehmer bei einer Änderungskündigung?

Der Arbeitnehmer hat das Recht, Änderungen an den Arbeitsbedingungen abzulehnen und seinen alten Vertrag beizubehalten. Falls der Arbeitnehmer die Änderungskündigung akzeptiert, hat er das Recht darauf, dass die Änderungen schriftlich im neuen Vertrag festgehalten werden.

12. Gibt es spezifische Regelungen für Änderungskündigungen in verschiedenen Branchen in der Schweiz?

Ja, in einigen Branchen wie dem Baugewerbe, dem Gastgewerbe oder dem Transportsektor können spezifische Regelungen für Änderungskündigungen gelten. Es ist ratsam, sich über branchenspezifische Bestimmungen zu informieren.

Das sind die häufigsten Fragen zur Änderungskündigung in der Schweiz. Bitte beachten Sie, dass diese Antworten allgemeiner Natur sind und keine rechtliche Beratung darstellen. Im Zweifelsfall sollten Sie sich an einen Rechtsanwalt oder eine Arbeitsberatungsstelle wenden.