Fristlose Kündigung Vorlage Schweiz

Fristlose Kündigung Muster Schweiz

Hiermit kündige ich, [Ihr Name], fristlos und aus wichtigem Grund das Arbeitsverhältnis mit [Name des Arbeitgebers] gemäß Artikel [entsprechender Artikel] des schweizerischen Arbeitsgesetzes. Die Kündigung erfolgt aufgrund folgender schwerwiegender Gründe:

1. Pflichtverletzung:

Nach eingehender Prüfung habe ich festgestellt, dass [Name des Arbeitgebers] gegen seine vertraglichen Pflichten verstoßen hat. Zu den Verstößen gehören unter anderem:

• Unregelmäßige Lohnzahlungen
• Nichtgewährung von gesetzlich vorgeschriebenen Pausen und Ruhezeiten
• Mobbing oder Schikane am Arbeitsplatz
• Mangelnde Beachtung der Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzbestimmungen

2. Vertrauensbruch:

Des Weiteren habe ich festgestellt, dass [Name des Arbeitgebers] das Vertrauensverhältnis zwischen uns erheblich gestört hat. Zu den Gründen zählen:

• Unberechtigte Einschränkung meiner vertraglichen Rechte
• Wiederholte Verletzung der Privatsphäre am Arbeitsplatz
• Nichtgewährung von Arbeitsmaterialien oder -ressourcen
• Unerlaubte Offenlegung vertraulicher Informationen

3. Schwerwiegende Verstöße gegen das Arbeitsrecht:

Des Weiteren habe ich festgestellt, dass [Name des Arbeitgebers] gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen hat. Zu den Verstößen gehören:

• Überstunden ohne Entlohnung und ohne Einhaltung der gesetzlichen Obergrenzen
• Nichtgewährung des gesetzlichen Mindestlohns
• Verweigerung von Urlaubsansprüchen
• Schlechte Arbeitsbedingungen und fehlender Arbeitsschutz

Ich weise darauf hin, dass ich diese Kündigung fristlos und aus wichtigem Grund ausspreche. Ich erwarte daher eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die umgehende Ausstellung eines Zeugnisses sowie die Abrechnung meiner noch ausstehenden Vergütungen.

Für den Fall, dass [Name des Arbeitgebers] dieser Kündigung nicht binnen [Frist] nachkommt, behalte ich mir weitere rechtliche Schritte vor.

Ort, Datum: [Ihr Ort, Datum]

Unterschrift: [Ihre Unterschrift]

Schritt 1: Rechtliche Grundlagen verstehen

Bevor Sie mit der Kündigung beginnen, ist es wichtig, die rechtlichen Grundlagen für eine fristlose Kündigung in der Schweiz zu verstehen. Die Regelungen hierzu finden sich im Schweizerischen Obligationenrecht (OR) und können von Fall zu Fall unterschiedlich sein.

Eine fristlose Kündigung ist in der Regel dann gerechtfertigt, wenn es einen wichtigen Grund gibt, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Solch ein wichtiger Grund kann beispielsweise ein schwerwiegender Vertrauensbruch oder eine grobe Pflichtverletzung des Arbeitnehmers sein.

Schritt 2: Beweismaterial sammeln

Es ist ratsam, alle relevanten Informationen und Beweismaterialien zu erfassen und zu dokumentieren, um später darauf zurückgreifen zu können.

Schritt 3: Kündigungsschreiben vorbereiten

Nachdem Sie die rechtlichen Grundlagen verstanden haben und Beweismaterial gesammelt haben, können Sie mit der Vorbereitung des Kündigungsschreibens beginnen. Das Kündigungsschreiben sollte klar, präzise und sachlich sein.

Beginnen Sie das Schreiben mit Ihrer vollständigen Adresse, gefolgt vom Datum.

Beispiel:

Ihr Name

Ihre Adresse

PLZ Wohnort

Datum

Im nächsten Absatz sollten Sie den Namen des Arbeitgebers sowie seine Adresse aufführen. Führen Sie dann den Betreff ein, der angibt, dass es sich um eine fristlose Kündigung handelt.

Beispiel:

Name des Arbeitgebers

Adresse des Arbeitgebers

PLZ Arbeitsort

Betreff: Fristlose Kündigung

Im weiteren Verlauf des Schreibens sollten Sie den Sachverhalt darlegen, der die fristlose Kündigung rechtfertigt. Beschreiben Sie genau, welche Pflichtverletzungen oder Vertrauensbrüche durch den Arbeitnehmer begangen wurden und stellen Sie die Beweismaterialien vor.

Fügen Sie nach der Darlegung des Sachverhalts eine klare und eindeutige Kündigungsandrohung hinzu. Geben Sie dem Arbeitnehmer eine angemessene Frist, um sich zu äußern oder das Verhalten zu ändern.

Stellen Sie sicher, dass das Kündigungsschreiben von Ihnen unterzeichnet ist und senden Sie es per Einschreiben an den Arbeitnehmer.

Schritt 4: Reaktion des Arbeitnehmers abwarten

Nachdem Sie das Kündigungsschreiben verschickt haben, müssen Sie die Reaktion des Arbeitnehmers abwarten. Dies kann je nach individueller Situation unterschiedlich lange dauern.

Wenn der Arbeitnehmer Einspruch erhebt oder versucht, das Verhalten zu ändern, sollten Sie mit ihm in einen Dialog treten und versuchen, eine Lösung zu finden. In einigen Fällen kann eine außergerichtliche Einigung erzielt werden, um eine langwierige rechtliche Auseinandersetzung zu vermeiden.

Wenn der Arbeitnehmer nicht reagiert oder die Verhaltensänderung nicht zufriedenstellend ist, können Sie rechtliche Schritte einleiten und die Kündigung vor Gericht bestätigen lassen.

Schritt 5: Rechtliche Beratung in Anspruch nehmen

Um sicherzustellen, dass Sie alle rechtlichen Aspekte richtig verstehen und korrekt handeln, ist es ratsam, sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen. Ein erfahrener Anwalt kann Ihnen helfen, die Chancen und Risiken der fristlosen Kündigung abzuschätzen und Sie während des gesamten Prozesses begleiten.

Eine juristische Unterstützung gewährleistet, dass Ihre Interessen angemessen vertreten werden und alle erforderlichen rechtlichen Schritte eingeleitet werden.

Zusammenfassung

Bitte beachten Sie, dass diese FAQ nur allgemeine Informationen bieten und keine rechtliche Beratung darstellen. Im Zweifelsfall sollten Sie sich an einen Anwalt oder Fachexperten für Arbeitsrecht wenden.