Öffnen – Fristlose Kündigung Vorlage Schweiz

Vorlage und Muster für Fristlose Kündigung Schweiz zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Fristlose Kündigung Muster Schweiz

Hiermit kündige ich, [Ihr Name], fristlos und aus wichtigem Grund das Arbeitsverhältnis mit [Name des Arbeitgebers] gemäß Artikel [entsprechender Artikel] des schweizerischen Arbeitsgesetzes. Die Kündigung erfolgt aufgrund folgender schwerwiegender Gründe:

1. Pflichtverletzung:

Nach eingehender Prüfung habe ich festgestellt, dass [Name des Arbeitgebers] gegen seine vertraglichen Pflichten verstoßen hat. Zu den Verstößen gehören unter anderem:

  • Unregelmäßige Lohnzahlungen
  • Nichtgewährung von gesetzlich vorgeschriebenen Pausen und Ruhezeiten
  • Mobbing oder Schikane am Arbeitsplatz
  • Mangelnde Beachtung der Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzbestimmungen

2. Vertrauensbruch:

Des Weiteren habe ich festgestellt, dass [Name des Arbeitgebers] das Vertrauensverhältnis zwischen uns erheblich gestört hat. Zu den Gründen zählen:

  • Unberechtigte Einschränkung meiner vertraglichen Rechte
  • Wiederholte Verletzung der Privatsphäre am Arbeitsplatz
  • Nichtgewährung von Arbeitsmaterialien oder -ressourcen
  • Unerlaubte Offenlegung vertraulicher Informationen

3. Schwerwiegende Verstöße gegen das Arbeitsrecht:

Des Weiteren habe ich festgestellt, dass [Name des Arbeitgebers] gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen hat. Zu den Verstößen gehören:

  • Überstunden ohne Entlohnung und ohne Einhaltung der gesetzlichen Obergrenzen
  • Nichtgewährung des gesetzlichen Mindestlohns
  • Verweigerung von Urlaubsansprüchen
  • Schlechte Arbeitsbedingungen und fehlender Arbeitsschutz

Ich weise darauf hin, dass ich diese Kündigung fristlos und aus wichtigem Grund ausspreche. Ich erwarte daher eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die umgehende Ausstellung eines Zeugnisses sowie die Abrechnung meiner noch ausstehenden Vergütungen.

Für den Fall, dass [Name des Arbeitgebers] dieser Kündigung nicht binnen [Frist] nachkommt, behalte ich mir weitere rechtliche Schritte vor.

Ort, Datum: [Ihr Ort, Datum]

Unterschrift: [Ihre Unterschrift]

 

Muster und Vorlage für Fristlose Kündigung zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

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Fristlose Kündigung
Schweiz
PDF – WORD Format
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Frage 1: Was ist eine fristlose Kündigung?
Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Sie kann nur in besonderen Situationen gerechtfertigt sein, wie z.B. bei schweren Vertragsverletzungen oder grobem Fehlverhalten.
Frage 2: Wann kann eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden?
Eine fristlose Kündigung kann ausgesprochen werden, wenn eine Vertragspartei schwerwiegende Pflichtverletzungen begeht, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen. Dies kann z.B. bei Diebstahl, grober Beleidigung oder wiederholtem unentschuldigten Fernbleiben vom Arbeitsplatz der Fall sein.
Frage 3: Muss eine schriftliche Vorlage für die fristlose Kündigung verwendet werden?
Es ist ratsam, eine schriftliche Vorlage für die fristlose Kündigung zu verwenden, um das genaue Datum, den Grund für die Kündigung und etwaige Nachweise festzuhalten. Dies dient dazu, mögliche rechtliche Streitigkeiten zu vermeiden.
Frage 4: Welche Informationen müssen in der fristlosen Kündigung enthalten sein?
In der fristlosen Kündigung sollten das genaue Kündigungsdatum, der Grund für die fristlose Kündigung sowie alle relevanten Informationen und Nachweise angegeben werden. Es ist auch empfehlenswert, den Ansprechpartner für Rückfragen anzugeben.
Frage 5: Wie lange ist die Kündigungsfrist bei einer fristlosen Kündigung?
Bei einer fristlosen Kündigung entfällt die Kündigungsfrist, da das Arbeitsverhältnis sofort beendet wird. Die Kündigung ist sofort wirksam.
Frage 6: Wann muss die fristlose Kündigung ausgesprochen werden?
Die fristlose Kündigung sollte unverzüglich nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes ausgesprochen werden. Eine zu lange Verzögerung kann als Zustimmung oder nachträgliche Billigung des Verhaltens angesehen werden und somit die Wirksamkeit der Kündigung beeinträchtigen.
Frage 7: Welche Folgen hat eine fristlose Kündigung für den Arbeitnehmer?
Bei einer fristlosen Kündigung entfällt das Recht auf eine Kündigungsfrist sowie auf eine Kündigungsentschädigung. Der Arbeitnehmer verliert seinen Anspruch auf das Gehalt ab dem Zeitpunkt der Kündigung.
Frage 8: Welche Folgen hat eine fristlose Kündigung für den Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die fristlose Kündigung zu begründen und gegebenenfalls vor Gericht nachzuweisen. Bei einer ungerechtfertigten fristlosen Kündigung kann der Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche geltend machen.
Frage 9: Kann eine fristlose Kündigung angefochten werden?
Ja, eine fristlose Kündigung kann vor Gericht angefochten werden. Der Arbeitnehmer kann prüfen lassen, ob die Kündigung gerechtfertigt war und gegebenenfalls eine Wiedereinstellung oder Schadensersatz verlangen.
Frage 10: Gibt es bestimmte Fristen für die Anfechtung einer fristlosen Kündigung?
Ja, eine fristlose Kündigung muss innerhalb von 180 Tagen nach Kenntnisnahme des Kündigungsgrundes angefochten werden. Eine verspätete Anfechtung kann die Wirksamkeit der Kündigung beeinträchtigen.
Frage 11: Gibt es eine Mindestanzahl von Mitarbeitern, für die eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden kann?
Nein, eine fristlose Kündigung kann unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter ausgesprochen werden. Sie ist jedoch nur in besonderen Fällen gerechtfertigt und sollte immer gut begründet werden.
Frage 12: Kann eine fristlose Kündigung in eine ordentliche Kündigung umgewandelt werden?
Ja, eine fristlose Kündigung kann in eine ordentliche Kündigung umgewandelt werden, wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer dies wünscht und eine Einigung erzielt wird. Diese Einigung sollte schriftlich dokumentiert werden.

Bitte beachten Sie, dass diese FAQ nur allgemeine Informationen bieten und keine rechtliche Beratung darstellen. Im Zweifelsfall sollten Sie sich an einen Anwalt oder Fachexperten für Arbeitsrecht wenden.