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Sehr geehrte(r) [Name des Arbeitgebers],
hiermit möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir unser Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beenden möchten. Wir bedauern diese Entscheidung, sehen jedoch keine andere Möglichkeit mehr, da sich unsere beruflichen Ziele und Erwartungen im Laufe der Zeit verändert haben.
Wir möchten betonen, dass wir die Zusammenarbeit mit Ihnen und dem Unternehmen stets geschätzt haben und die Entscheidung keinesfalls persönlich gegen Sie gerichtet ist.
Nach gründlicher Überlegung und Abwägung der verschiedenen Optionen sind wir zu dem Schluss gekommen, dass eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses für beide Seiten die beste Lösung darstellt. Dadurch können wir beide ohne langwierigen Rechtsstreit und negative Auswirkungen auf unser berufliches und persönliches Verhältnis weitermachen.
Um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, möchten wir vorschlagen, dass wir uns zusammensetzen, um die Details der Vertragsbeendigung zu besprechen. Dazu gehören unter anderem die Kündigungsfrist, mögliche Abfindungszahlungen und die Übergabe von Unterlagen und Schlüsseln.
Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie unserem Vorschlag zustimmen und einen Termin für das Gespräch vereinbaren möchten. Wir sind offen für mögliche Änderungen und Anpassungen, um eine für beide Seiten zufriedenstellende Vereinbarung zu treffen.
Wir möchten darauf hinweisen, dass wir bereit und gewillt sind, unsere Aufgaben und Verantwortlichkeiten bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterhin ordnungsgemäß zu erfüllen. Unser Ziel ist es, einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten und sicherzustellen, dass alle offenen Projekte und Aufgaben erfolgreich abgeschlossen werden.
Es ist uns wichtig, dass sowohl Sie als auch das Unternehmen von dieser Vereinbarung profitieren und keine negativen Auswirkungen auf Ihren Betrieb haben. Daher sind wir offen für eine faire und angemessene Vereinbarung, um einen harmonischen Abschied zu ermöglichen.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit in den vergangenen Jahren und wünschen Ihnen und dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg. Sollten Sie weitere Fragen oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]Anmerkung: Dieses Muster dient lediglich als Beispiel und ersetzt keine rechtliche Beratung. Es kann je nach individuellen Umständen angepasst werden.
| Kündigung Im Gegenseitigen Einvernehmen |
| Schweiz |
| WORD PDF-Format |
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Muster
Beispiel
Wie Schreibt man Kündigung Im Gegenseitigen Einvernehmen Schweiz?
1. Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Bevor Sie mit dem Schreiben der Kündigung beginnen, ist es wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen in der Schweiz zu verstehen. In der Regel gibt es gesetzliche Bestimmungen, die die Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen regeln. Informieren Sie sich über Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
2. Vorbereitung der Kündigung
Bevor Sie mit dem eigentlichen Schreiben der Kündigung beginnen, sollten Sie alle erforderlichen Informationen sammeln und organisieren. Dazu gehören der Name des Arbeitgebers, die Adresse des Arbeitgebers, Ihre persönlichen Daten und die Gründe für die Kündigung.
3. Formatierung der Kündigung
Die Kündigung sollte korrekt formatiert sein und bestimmte Informationen enthalten. Beginnen Sie mit Ihrem Namen, Ihrer Adresse und dem Datum oben auf der Seite. Darunter geben Sie den Namen Ihres Arbeitgebers, seine Adresse und das Datum der Kündigung an. Verwenden Sie fett gedruckte oder fett geschriebene Schrift, um wichtige Informationen hervorzuheben.
Beispiel:
Vorname Nachname
Straße und Hausnummer
PLZ und Stadt
Datum
Name des Arbeitgebers
Straße und Hausnummer
PLZ und Stadt
Datum der Kündigung
Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen
4. Formulierung der Kündigung
Der Hauptteil der Kündigung sollte klar und präzise formuliert sein. Geben Sie zunächst an, dass Sie die Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen aussprechen möchten. Erklären Sie dann die Gründe für die Kündigung und geben Sie an, dass beide Parteien freiwillig zustimmen.
Beispiel:
Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Arbeitgebers],
hiermit möchte ich meine Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen aussprechen. Nach gründlicher Überlegung haben mein Arbeitgeber und ich beschlossen, unsere Arbeitsbeziehung zu beenden. Die Entscheidung wurde freiwillig und in beiderseitigem Einverständnis getroffen.
Die Gründe für diese Entscheidung sind [Gründe für die Kündigung]. Wir sind beide der Meinung, dass es für beide Parteien am besten ist, die Geschäftsbeziehung zu beenden und neue Möglichkeiten zu suchen.
Wir bestätigen, dass alle finanziellen Verpflichtungen vollständig erfüllt wurden und dass keine offenen Fragen oder Forderungen bestehen.
Ich bedanke mich für die Möglichkeit, bei [Name des Arbeitgebers] gearbeitet zu haben und für die Erfahrungen, die ich während meiner Beschäftigung gesammelt habe. Es war mir eine Ehre, ein Teil des Teams zu sein und ich bin dankbar für das Vertrauen und die Unterstützung, die mir entgegengebracht wurden.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieser Kündigung und geben Sie mir weitere Informationen über den Prozess der Beendigung meiner Anstellung und etwaige noch ausstehende Angelegenheiten.
Ich stehe zur Verfügung, um den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten und stehe für weitere Informationen oder Fragen zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
5. Unterschrift und Absenden der Kündigung
Bevor Sie die Kündigung absenden, vergewissern Sie sich, dass Sie das Schreiben sorgfältig überprüft haben, um sicherzustellen, dass alle Informationen korrekt sind und keine Fehler enthalten. Unterschreiben Sie das Schreiben am Ende und senden Sie es an Ihren Arbeitgeber per Einschreiben oder persönlich mit Empfangsbestätigung.
Es ist ratsam, eine Kopie der Kündigung für Ihre eigenen Unterlagen aufzubewahren.
Fazit
Mit diesen Schritten und Tipps sollten Sie in der Lage sein, eine erfolgreiche Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen in der Schweiz zu verfassen.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen in der Schweiz
Disclaimer: Die Informationen in diesen FAQ dienen nur zu Informationszwecken und stellen keine rechtliche Beratung dar. Es wird empfohlen, bei spezifischen rechtlichen Fragen einen Fachanwalt oder eine Fachanwältin zu konsultieren.