Öffnen – Kündigungsschreiben Probezeit Vorlage Schweiz

Vorlage und Muster für Kündigungsschreiben Probezeit Schweiz zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Sehr geehrte/r [Vorname Nachname],

hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis mit Ihnen fristgerecht während der Probezeit gemäß § [Paragraph der Arbeitsgesetze in der Schweiz] zum [Datum der Kündigung] in schriftlicher Form.

Ich bedaure es sehr, diese Entscheidung treffen zu müssen, da ich mir zu Beginn meiner Anstellung große Hoffnungen auf eine positive und erfolgreiche Zusammenarbeit gemacht habe.

Leider haben sich jedoch im Verlauf der Probezeit einige Unstimmigkeiten und Probleme ergeben, die eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses für mich unmöglich machen.

Nach eingehender Überlegung und sorgfältiger Abwägung der Situation bin ich zu dem Entschluss gekommen, dass es für meine berufliche Entwicklung und Zufriedenheit notwendig ist, das Unternehmen zu verlassen.

Trotz einiger positiver Erfahrungen, die ich während meiner Zeit bei Ihnen gemacht habe, überwiegen leider die Schwierigkeiten und Herausforderungen, die sich im Rahmen meiner täglichen Arbeit ergeben haben.

Ich habe versucht, diese Probleme aktiv anzusprechen und zu lösen, jedoch konnte keine zufriedenstellende Lösung erreicht werden.

Ich bedanke mich für die Möglichkeit, in Ihrem Unternehmen tätig gewesen sein zu dürfen und für die Erfahrungen, die ich sammeln durfte. Ich hoffe auf Ihr Verständnis für meine Entscheidung und wünsche Ihnen sowie dem gesamten Team auch weiterhin viel Erfolg.

Bitte lassen Sie mir eine Bestätigung über den Erhalt dieser Kündigung zukommen.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

________________________________________________________

[Ihre Adresse] [Ihre Kontaktdaten] [Datum der Kündigung]

 

Vorlage und Muster für Kündigungsschreiben Probezeit zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format

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Kündigungsschreiben Probezeit
Schweiz
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Frage 1: Wann kann ich ein Kündigungsschreiben in der Probezeit in der Schweiz einreichen?
In der Schweiz endet die Probezeit normalerweise nach drei Monaten. Sie können Ihr Kündigungsschreiben daher jederzeit während dieser drei Monate einreichen. Es ist jedoch ratsam, das Schreiben so schnell wie möglich zu senden, damit die Kündigung rechtzeitig eingeht.
Frage 2: Wie sollte ich mein Kündigungsschreiben in der Probezeit gestalten?
Ihr Kündigungsschreiben in der Probezeit sollte klar und präzise formuliert sein. Geben Sie Ihren Namen, Ihre Anschrift und Ihre Kontaktdaten an. Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis in der Probezeit kündigen möchten. Nennen Sie das genaue Datum, an dem die Kündigung wirksam werden soll. Unterschreiben Sie das Schreiben und geben Sie es Ihrem Arbeitgeber persönlich oder senden Sie es per Einschreiben.
Frage 3: Müssen Gründe für die Kündigung in der Probezeit angegeben werden?
Nein, in der Probezeit sind Sie nicht dazu verpflichtet, Gründe für Ihre Kündigung anzugeben. Es reicht aus, dass Sie Ihre Kündigungsabsicht klar und eindeutig mitteilen.
Frage 4: Wie lange ist die gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit?
In der Probezeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß Art. 335d OR 7 Tage. Beachten Sie jedoch, dass in Ihrem Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vereinbart sein kann. Überprüfen Sie daher Ihren individuellen Arbeitsvertrag.
Frage 5: Muss ich während der Kündigungsfrist weiterhin arbeiten?
Ja, während der Kündigungsfrist sind Sie weiterhin dazu verpflichtet, Ihre Arbeit ordnungsgemäß auszuführen. Vernachlässigen Sie Ihre Aufgaben während dieser Zeit nicht, da dies zu Konsequenzen führen kann.
Frage 6: Wie kann ich meine Kündigung in der Probezeit widerrufen?
Die Kündigung in der Probezeit kann normalerweise nicht widerrufen werden. Sobald Sie das Kündigungsschreiben eingereicht haben, wird das Arbeitsverhältnis beendet. Es empfiehlt sich daher, vor der Einreichung des Kündigungsschreibens sorgfältig zu überlegen.
Frage 7: Erhalte ich eine Abgangsentschädigung, wenn ich während der Probezeit kündige?
Nein, in der Regel haben Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Abgangsentschädigung, wenn sie während der Probezeit kündigen. Dies kann jedoch von Ihrem individuellen Arbeitsvertrag abhängen. Informieren Sie sich daher genau über die Bedingungen in Ihrem Arbeitsvertrag.
Frage 8: Muss ich meinen Arbeitgeber über meine Kündigungsabsicht in der Probezeit informieren?
Ja, Sie sind dazu verpflichtet, Ihren Arbeitgeber über Ihre Kündigungsabsicht zu informieren. Die Kündigung sollte schriftlich erfolgen, entweder persönlich oder per Einschreiben. Mündliche Kündigungen sind nicht ausreichend.
Frage 9: Kann mein Arbeitgeber mich ohne Vorankündigung in der Probezeit kündigen?
Ja, während der Probezeit kann Ihr Arbeitgeber Sie ohne Vorankündigung kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt für Ihren Arbeitgeber ebenfalls sieben Tage gemäß Art. 335d OR.
Frage 10: Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, wenn ich in der Probezeit kündige?
Ja, Sie haben Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, auch wenn Sie während der Probezeit kündigen. Sie können Ihren Arbeitgeber darum bitten, Ihnen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen, das Ihre Leistungen während Ihrer Beschäftigung dokumentiert.
Frage 11: Kann ich während der Probezeit eine Kündigungsfrist vereinbaren?
Ja, Arbeitgeber und Arbeitnehmer können während der Probezeit eine individuelle Kündigungsfrist vereinbaren. Diese Vereinbarung sollte schriftlich festgehalten werden und von beiden Parteien unterschrieben werden. Beachten Sie jedoch, dass die gesetzliche Kündigungsfrist von 7 Tagen nur in Ausnahmefällen verkürzt werden kann.
Frage 12: Was passiert, wenn ich die Kündigungsfrist in der Probezeit nicht einhalte?
Wenn Sie die Kündigungsfrist in der Probezeit nicht einhalten, kann dies zu rechtlichen Konsequenzen führen. Ihr Arbeitgeber kann Schadenersatzansprüche geltend machen oder Sie für den entstandenen Schaden haftbar machen. Es ist daher ratsam, die Kündigungsfrist einzuhalten oder gegebenenfalls mit Ihrem Arbeitgeber eine Lösung zu finden.

Bitte beachten Sie, dass die hier gegebenen Informationen allgemeiner Natur sind und nicht als Rechtsberatung dienen. Im Zweifelsfall sollten Sie sich an einen Rechtsanwalt wenden, um spezifische rechtliche Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Kündigung in der Probezeit zu klären.