Muster und Vorlage für Verwarnung Mitarbeiter Schweiz zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
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Verwarnung Mitarbeiter Muster Schweiz
Sehr geehrter Mitarbeiter,
Mit diesem Schreiben möchte ich Sie offiziell vor bestimmten Verhaltensweisen warnen, die gegen unsere Unternehmensrichtlinien verstoßen haben. Es ist wichtig, dass Sie diese Verwarnung sehr ernst nehmen und Ihre zukünftigen Handlungen entsprechend anpassen.
1. Hintergrund
Es kam zu mehreren Vorfällen, bei denen Sie gegen die Regeln und Verhaltensstandards unseres Unternehmens verstoßen haben. Diese Vorfälle sind nachfolgend aufgeführt:
a) Am [Datum] haben Sie unangemessenes Verhalten gegenüber Ihren Kollegen gezeigt, indem Sie abfällige Bemerkungen gemacht haben. Dieses Verhalten verstößt gegen unseren Verhaltenskodex, der Respekt und Höflichkeit am Arbeitsplatz vorsieht.
b) Am [Datum] haben Sie wiederholt unentschuldigt gefehlt und somit Ihre Arbeitspflichten vernachlässigt. Eine unzureichende Anwesenheit beeinträchtigt nicht nur Ihre Produktivität, sondern auch die Effizienz der gesamten Abteilung.
c) Am [Datum] haben Sie vertrauliche Informationen über unser Unternehmen an einen externen Partner weitergegeben. Dieses Verhalten stellt einen Verstoß gegen den Datenschutz und die Geheimhaltungsvereinbarung dar, der Sie zugestimmt haben.
2. Konsequenzen
Die oben genannten Verstöße sind schwerwiegend und haben das Vertrauen in Ihre Fähigkeit, die Unternehmensrichtlinien einzuhalten, erheblich beeinträchtigt. Es ist wichtig, dass Sie die Konsequenzen Ihrer Handlungen verstehen:
a) Für das unangemessene Verhalten gegenüber Ihren Kollegen wird eine disziplinarische Maßnahme ergriffen werden, je nach Schwere des Verstoßes. Dies kann von einer schriftlichen Verwarnung bis zur Kündigung führen.
b) Für die unentschuldigten Fehlzeiten werden entsprechende Konsequenzen in Form von Gehaltskürzungen oder möglichen arbeitsrechtlichen Schritten in Betracht gezogen.
c) Für den Verstoß gegen den Datenschutz und die Verletzung der Geheimhaltungsvereinbarung können rechtliche Konsequenzen folgen, einschließlich Schadensersatzforderungen oder strafrechtlicher Verfolgung.
3. Erwartungen
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Handlungen umgehend anpassen und sich zukünftig an die Unternehmensrichtlinien halten. Es wird erwartet, dass Sie folgendes tun:
a) Respektieren Sie Ihre Kollegen und kommunizieren Sie professionell und höflich.
b) Nehmen Sie Ihre Arbeitspflichten ernst und halten Sie sich an die vorgegebenen Arbeitszeiten.
c) Behandeln Sie vertrauliche Informationen mit Sorgfalt und halten Sie sich an Datenschutzrichtlinien.
4. Überwachung
Zur Überwachung Ihrer zukünftigen Verhaltensweise werden regelmäßige Mitarbeitergespräche und Leistungsüberprüfungen stattfinden. Es liegt in Ihrer Verantwortung, Ihre Fortschritte zu demonstrieren und zu zeigen, dass Sie aus dieser Verwarnung gelernt haben.
5. Abschluss
Es liegt in Ihrem Interesse, die gebotene Verwarnung ernst zu nehmen und Ihre Handlungen entsprechend anzupassen. Wir setzen darauf, dass Sie aus dieser Erfahrung lernen und Ihre berufliche Entwicklung vorantreiben. Bei weiteren Verstößen behalten wir uns das Recht vor, weitere disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen, die bis zur Kündigung führen können.
Mit freundlichen Grüßen,
[Unternehmensname]
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FAQ Verwarnung Mitarbeiter Vorlage Schweiz
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